Часто требования при приеме на работу составляют, не ваши будущие коллеги, а кадровики, для которых непонятные слова которые они пишут – пустой звук.
Часто секретаршу с расширенными полномочиями называют системным администратором и тд.
Почитав пару вакансий вспомнилось
/*
Если бы к водителям предъявляли такие же требования, как и к программистам, то это выглядело бы так:
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спец машинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения – обязательны, опыт управления болидами F1 – приветствуется.
Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, автоблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей – обязательны.
Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата *** руб., определяется по результатам собеседования.
2006 (С) dr. gerasimov
*/
В общем-то просто крик души.
10 января 2009 в 4:04
Руководитель на то и руководитель, чтобы понять совместимость человека и места.
И все таки я больше имел в виду места, которые перманентно пусты
10 января 2009 в 0:01
не всякий здравомыслящий человек удержится за хорошее место. дело в совместимости человека и места.
9 января 2009 в 5:02
Обычно места пустуют, если они узкоспециализированы (кандидатов или мало или попросту нет) или они не так вкусны. Притча: есть у нас в городе пара вакансий – все хорошо, да только постоянно ищут. Если копнуть поглубже – вкусности есть, да текучка большая. Почему это другой разговор. Но факт. Любой здравомыслящий человек за хорошее место будет держаться. Любой здравомыслящий работодатель закроет эту брешь поскорее и надолго.
8 января 2009 в 19:01
Ну верить не верить – дело каждого, а места пустуют
8 января 2009 в 19:00
Продажа ICQ номеров!!!
Красивый девятизнак
Красивый восьмизнак
Красивый семизнак
Красивый шестизнак
Всё по низким ценам.
По всем вопросам обращаться 411878333
Если отправишь это сообщение 30 друзьям, то напиши мне сюда 411878333 и я дам тебе один восьмизнак.
8 января 2009 в 18:03
Опять же, если речь не о фрилансерстве
8 января 2009 в 18:02
Вкусные места знаю
Только окучивай.
8 января 2009 в 18:02
И что, пустуют? Если не какой то эксклюзив, то не верю
8 января 2009 в 15:05
Много знаете хороших специалистов без работы? Много знаете вкусных пустующих мест?
8 января 2009 в 12:04
Ну какие кандидаты – такие и места для них.
8 января 2009 в 6:01
> Теперь стал просто жёсткий дефицит
В больших специалистах везде дефицит, а вообще ИМХО в этой сфере рабочих мест меньше чем кандидатов на них
8 января 2009 в 0:03
А какой по перспективности Пермский регион(город Пермь)?
7 января 2009 в 23:00
Ога ) Дефицит – гугл 10к своих сотрудников сократил…
>> Сразу после универа вообще реально куда-нить устроиться? О_о
> Реально даже, если еще не закончил.
Более чем!
7 января 2009 в 22:04
Паскаль Цубербюлер
+1
> До спада экономики был очень жёсткий дефицит айтишников.
Теперь стал просто жёсткий дефицит
7 января 2009 в 21:04
Независимо от языка ты сможешь найти себе достойную работу. Разумеется, если это будет более-менее современный язык.
Главное хорошо знать своё дело. До спада экономики был очень жёсткий дефицит айтишников.
7 января 2009 в 21:01
Ага… Ну тогда еще вопрос: какие языки желательно знать? Имеется ввиду какие программы обычно разрабатываются на каких языках? Если не затруднит=)
7 января 2009 в 19:02
ояебу +!
7 января 2009 в 18:00
Как обычно проходит набор соискателей?
Сначала вы общаетесь с кадровым отделом, который не отличит Oracle от Interbase. Для них главное: наличие ВО, наличие проектов, внешний вид… Затем у вас собеседование с техническим специалистом (будушим коллегой, рук. ИТ отдела либо еще кем-то). Именно он составит о вас окончательное впечатление, по которому и будет принято решение о приеме/отказе на работу
7 января 2009 в 17:04
>А сильно смотрят на призы в разных соревнованиях по информатике?
Они имеют значение – выделяют человека из серой массы закончивших учёбу. Но они не сравнятся с реальным портфолио и наработками. Но только при формальном собеседовании.
Лично у меня спрашивали образование только с целью уточнить, не буду ли я сильно отвлекаться на учёбу во время работы. Спрашивали, что я умею. Просили показать пример кода. Задавали разные интересные вопросы.
Однажды меня, РНРшника, собеседовал мощный java-программист. Столько про ООП я никогда в жизни не говорил
7 января 2009 в 17:01
>>"Лёхкий спосоп заработать мильон"
не-не-не))
А сильно смотрят на призы в разных соревнованиях по информатике?
7 января 2009 в 17:00
А самый высокий уровень безработицы в интернете. Миллионы людей ищут "Лёхкий спосоп заработать мильон" и не могут найти
7 января 2009 в 16:03
На самом деле все зависит от региона. В Питере самый низкий уровень безработицы по стране.
7 января 2009 в 16:02
Алексей, в точку!))
7 января 2009 в 16:02
А по-моему нереально, раз такой вопрос вообще возникает
7 января 2009 в 16:00
> Сразу после универа вообще реально куда-нить устроиться? О_о
Реально даже, если еще не закончил.
7 января 2009 в 14:01
реально
7 января 2009 в 12:00
Сразу после универа вообще реально куда-нить устроиться? О_о
7 января 2009 в 10:05
Классно…
Но ведь для этого и придумали собеседование, и причем даже порой не одно))
7 января 2009 в 9:05
Баян,но +1 =)