Я смотрю тут активизировались агентства и рекрутёры, желающие заполучить в свои цепкие руки успешных спецов в области программинга.
Так вот, для нормального человека (отработавшего 2-3 года), которыйхоть что то понимает, и хочет работать в нормальных условиях задаст вам ряд вопросов (писал не я, но под каждым треб-м поставлю +):
Вот список по которому я оценивал компании при последнем поиске:
Цвет зарплаты
Валюта выдачи зарплаты
График работы
Переработка(часто и оплачивается ли)
Стиль одежды
Доступ в сеть
Возраст коллектива
Число начальников
Питание
Питание не основное(кофе/чай/печенье/фрукты)
Рабочее место (общий зал или кабинет на отдел)
Медецинская страховка
Мед страховка(зубная) .
Отчетность по работе
Наличие тестеров(бывает отсутствуют как класс)
Колличество программистов
Частота пересмотра ЗП
Критерии пересмотра ЗП
Наличие и объем документации (рус/eng)
================
вопросы к HR:
-как часто пересмотр зарплаты
-есть ли аттестация
-условия трудового договора (заключение-расторжение, обязательства сторон)
-нюансы испытательного срока
-как платится ЗП
-график работы
-график отпуска
-как решаются конфликтные ситуации по работе
-как решаются личные вопросы в рабочее время
и т.д.
вопросы к техн.руководителю
-рабочие места
-среда разработки, используемые библиотеки и технологии
-методика ведения проектов
-системы сорс контроля/баг трекинга
-код ревью
-взаимодействие с заказчиком
-тестирование
и т.д.
обязательно прошу показать рабочее место.
обязательно обращаю внимание — не скученно ли сидят люди, хорошие ли у них мониторы,
есть ли кондиционер — по организации офиса можно судить о компании в целом.
===================
ссылки по теме :
Антисобеседование, или когда…
//www.rsdn.ru/forum/message/1986192.1.aspx
Белый список работодателей …
//rsdn.ru/forum/Message.aspx?mid=2563465&on…
Анкета для работодателя
//rsdn.ru/forum/Message.aspx?mid=2623667&on…
====================
P.S. добавляйте свои требования….
13 мая 2009 в 13:03
Я оценивала обычно:
- цвет зп
- размер зп
- рабочие места (особенно их плотность на квадратный метр)
- гибкость рабочего графика
- питание
- транспортная доступность
- впечатления от собеседника
Один вопрос, который я ни разу не задавала, но он меня всегда интересовал: а почему ваша вакансия висит уже полгода – никто не идет?
Это когда мне задают вопрос – а почему вы уже полгода ищете работу, наверное никто не берет?
8 мая 2009 в 19:05
Да, я хотел добавить, что в таком виде коммент был бы уместен. Так что +1 к такому комменту.
8 мая 2009 в 19:04
Приношу извинения за резкость. Но я считаю вежливым давать ссылку на перевод вместе со ссылкой на оригинал.
8 мая 2009 в 16:01
Пля, Олег, пусть дают именно переводы. Иначе ты к невеждам и меня причисляешь. То, что кто-то читает по английски хуже (или не читает вообще) ещё не даёт тебе право считать его невеждой. Я вот невеждой считаю всех, не прочитавших "Мастер и Маргарита" и "Мы" в оригинале – и что? (притом, что оба изучают на литературе)
Это – русскоязычная группа, а не stackoveflow.com, где твой коммент был бы уместен. Иначе назвал бы группу "Programmers" и внёс бы правило "english only"
5 мая 2009 в 17:03
Тема может и полезная, но исключительно на перегретом рынке.
Сейчас же кадровые агенства преимущественно сидят без работы (имхо), т.к. специалисты (и те кто ими себя возомнил) сами приходят к работодателю, потому что старая контора либо произвела сокращения, либо порезала/заморозила зарплаты (объективно, сам свидетель нескольких крупных случаев в нашем замкадье)
5 мая 2009 в 17:03
по поводу "Тест Джоэла"
- то что на все вопросы ответ будет положителен вовсе не означает что вы не попадёте в унылое болото с дикой текучкей кадров и ситуацией когда один человек выполняет больше работы чем другие пятеро получая при этом примерно ту же зарплату (знаю примеры)
5 мая 2009 в 17:00
ИМХО, тема полезная. Написала пост, чтобы вытащить её вверх
23 августа 2007 в 18:01
дык так иногда и бывает… особенно радуют агенства it направленности
)))
23 августа 2007 в 17:03
Это фигня
Вот жизненная история:
//udaff.com/creo/71567.html
23 августа 2007 в 12:02
вот еще всплыло :
топик "А вы пользуетесь услугами кадровых агенств?"
//www.rsdn.ru/forum/message/1319512.1.aspx
17 августа 2007 в 1:03
Полный бред вот тут: "вопросы к HR: …"
Как часто пересмотр зарплаты иесть ли аттестация – это вопросы к твоему будущему руководителю.
HR, по хорошему, занимается тем, что вовремя штампует все справки, прописывает в бумажках отпуск и редиректит к бухгалтеру, когда вы ошиблись дверью. Все вопросы по работе – к руководителю.
Кстати, в прошлом году, будучи в компании М, отвечали на тест Джоэла. У меня вышло 2.5/12, у моего товарища – 5/12 (разница на идеологической почве: у меня более высокие требования). Позже, работая в компании R, тест показал 10 из 12.
"Используете ли вы новейшее дорогое оборудование?" – это дерьмовый перевод. Там было сказано не "дорогое", а "money can't buy". Кто не видит разницы, получает минус по этому пункту
17 августа 2007 в 1:03
Не давайте ссылок на переводы! Сначала – на оригинал, затем, при большом сострадании к невеждам, на перевод. Иначе получается эффект испорченного телефона.
17 августа 2007 в 0:01
Вот еще нашел параметры оценки успешности компании, в свое время читал книгу, а теперь нашел кусок в нете:
Тест Джоэла
Пользуетесь ли вы системой контроля версий?
Можете ли вы собрать продукт за один шаг?
Выполняете ли вы ежедневные билды?
Используете ли вы базу данных ошибок?
Исправляете ли вы ошибки перед написанием нового кода?
Есть ли у вас актуальный план работ?
Есть ли у вас спецификация?
Предоставлены ли вашим программистам спокойные условия для работы?
Используете ли вы новейшее дорогое оборудование?
Есть ли у вас тестеры?
Пишут ли кандидаты на работу код во время собеседования?
Проводите ли вы коридорное тестирование удобства использования программ?
Подробнее на //russian.joelonsoftware.com/Articles/TheJoelTe...