ООО «Интеллектуальные инвестиции» предлагает работу в Санкт-Петербурге.
Должность:
Ведущий разработчик
Требования:
В связи с предстоящим уходом ведущего разработчика, мы ищем человека способного организовывать и развивать процесс разработки программного обеспечения в небольшой группе: еще 2 разработчика, 1 аналитик, 1 тестировщик и в дальнейшем развивать данную группу.
Нам нужен инициативный, умеющий работать в команде человек с опытом руководства группой программистов, желательно – с применением agile методологий, хорошим знанием ООП, опытом разработки на одном из объектно-ориентированных языков(SmallTalk, Java, C#, Ruby и т.д.), знакомым с СУБД MS SQL Server, XML и архитектурой СОМ.
Обязанности:
Разработка «коробочных» продуктов для автоматизации предприятий в сфере медицины на языках Smalltalk (платформа VisualWorks 7.5), иC# (платформа .Net), с использованием MS SQL Server 2000.
Организация процесса разработки ПО с применением гибких методологий.
Условия:
- Молодой, дружный коллектив.
- Интересные проекты.
- Заработная плата – 50000 р (полностью официальная).
- Свобода в принятии самостоятельных решений, демократический стиль управления.
- Официальное оформление, оплата больничных и отпуска (28 дней).
- Внимательное отношение к Вашим индивидуальным требованиям.
Контакты:
Малышев Николай
e-mail: job@tc-intellect.ru
телефон: (812)495-65-82
23 августа 2007 в 10:04
Колеги, спасибо за предложения, обращаю ваше внимание на то, что мы ищем именно разработчика. Ждем новых предложений.
23 августа 2007 в 1:04
"трудолюбив‚ целеустремлен". Не понял. Почему в таком случае не он, а его представительница размещает объяву?
23 августа 2007 в 1:02
у меня брат пеезжает в начале след недели ко мне в питер!!! нужно срочно для него работу найти! Парень очень талантливый, помогите….. мой номер: 8921-340-06-18
вот,резюме…..
Программист системный администратор
Солдатов Юрий Андреевич
Зарплата: 1000 USD
Дата рождения: 24 июня 1988
Электронная почта: decisionmaker@mail.ru
Телефоны: Рабочий (8905) 2354675
Мобильный (8921) 3400618
Предпочтительный способ связи: рабочий, мобильный
Город: Санкт-Петербург
Пожелания к будущей работе
Должность: Программист системный администратор
Отрасль: IT, компьютеры, работа в интернете
Зарплата (минимум): 1000 USD
Опыт работы
3-5 лет
ТК "ПАНОИЛ" (сеть АЗС, магазинов и отдел транспортных перевозок) г.Псков, с октября 2006 по настоящее время
Должность: начальник отдела IT
системное администрирование IT-технологий, обеспечение и бесперебойность работы информационных структур, сетевые службы, Hardware, Software
ТК "ПАНОИЛ" (сеть АЗС, магазинов и отдел транспортных перевозок) г.Псков, с июля 2005 по октябрь 2006
Должность: системный администратор
администрирование, поддержка сетей, работа и поддержка баз данных,настройка и обслуживание оборудования‚ компьютеров‚ оргтехники
ТК "ПАНОИЛ" (сеть АЗС, магазинов и отдел транспортных перевозок) г.Псков, с июля 2004 по февраль 2005
Должность: оператор ПК
поиск и обработка информации, работа с Internet, Windows, установка системного обеспечения, работа с базами данных
Профессиональные навыки
знание: VBa ‚ MSOffice‚ .Net‚ Базы данных My SQL‚
ОС Wiindows‚ база Linux‚ Internet
Инфо-бухгалтер‚1С‚ Консультант +‚ налогоплательщик‚ интелект (видеонаблюдение)‚ Pascal‚ Delphi‚ Oracle‚ Magic‚
знание орг техники‚ Hardware‚ Software‚
сложное администрирование‚ поддержка сетей‚ сетевые службы ‚ работа и поддержка баз данных‚ служба каталогов Active Directory
Образование
Основное — неполное высшее
Современный Гуманитарный Институт (филиал г.Псков) (неполное высшее), с 2004 по наст. время
Специальность: информатика и вычислительная техника
являюсь одним из лучших студентов на курсе, перевожусь на дальнейшее заочное обучение в филиал г.Санкт-петербурга
Дополнительные сведения
Семейное положение: холост
Дети: нет
Возможность командировок: есть
О себе: стрессоустойчев‚коммуникабелен‚ умею работать в коллективе‚ энергичен‚ трудолюбив‚ целеустремлен‚ исполнителен‚ пунктуален‚ умею принимать нестандартные решения‚ обязателен‚ испытываю большой интерес к данной отрасли‚ желание развиваться и обучаться
наличие прав категории В‚С
Рекомендации
могу предоставить рекомендации с предыдущего места работы
22 августа 2007 в 21:05
50000 р – Однозначно маловато для Питера
Тем более, для вед. разраб.
22 августа 2007 в 11:01
Нет, если мы кого-то пришлашаем на работу, то надеемся на длительное сотрудничество. Каждый новый сотрудник становится частью команды и если мы друг-друга устраиваем, то об увольнении не может быть и речи. При этом комапния развивается и через год, полтора у нас обязательно будут новые вакансии, новые проекты.
22 августа 2007 в 10:03
"От нас он уже второй раз уходит, через год-полтора ждем возвращения
"
Вот это не совсем корректно писать – т.е. через 1-2 года он вернется, и вы уволите того человека, которого собираетесь нанять сейчас
22 августа 2007 в 0:05
21 августа 2007 в 22:03
А предыдущий лидер слег с инфарктом, или уехал на ПМЖ на Канары?
21 августа 2007 в 15:05
Постараюсь ответить на вопросы из антисобеседования
Цвет зарплаты – белая.
Валюта выдачи зарплаты – рубли.
График работы – приходим с 10 до 10-30, уходим в 19-00. Изредка возможны иссключения.
Переработка(часто и оплачивается ли) – переработки сейчас нет, когда была (в январе) оплачивалась отдельно.
Стиль одежды – свободный.
Доступ в сеть – 2 Mbit
Возраст коллектива – средний возраст – 24 г.
Число начальников – на эту должность – 1 (Генеральный директор), при этом необходимо учитывать мнение команды.
Питание – в офисе оборудована кухня.
Питание не основное(кофе/чай/печенье/фрукты) – скидываемся и покупаем.
Рабочее место (общий зал или кабинет на отдел) – 1 кабинет на 1 проект (5 человек: 3 разрабочика, 1 руководитель проекта, 1 тестировщик).
Медецинская страховка – ОМС.
Мед страховка(зубная) – нет.
Отчетность по работе – устно: ежедневный Standup meeting (утром на 10-15 минут собирается вся команда, обмениваются новостями и планами) , 1 раз в неделю – отчет о проделанной работе на планировании итерации, постоянное общение с коллегами.
Наличие тестеров(бывает отсутствуют как класс) – есть выделенный человек, часть тестов автоматизирована.
Колличество программистов – еще 2.
Частота пересмотра ЗП – всем сотрудникам зарплата была пересмотрена год назад, некоторым – пол года назад.
Критерии пересмотра ЗП – развитие кампании, профессиональный рост.
Наличие и объем документации – разрабатывается документация к программным продуктом, этим занимается тестировщик, руководитель проекта, а также сопровождающие организации.